Biznes xulq-atvori va Ishbilarmonlik etikasi kodeksi
Maqsad.
Kinheng yuqori sifatli optik materiallar yetkazib beruvchi, mahsulotimiz xavfsizlik tekshiruvi, detektor, aviatsiya, tibbiy tasvirlash va yuqori energiya fizikasida keng qo'llaniladi.
Qiymatlar.
● Mijoz va mahsulotlar – Bizning ustuvorligimiz.
● Etika - Biz har doim ishlarni to'g'ri yo'l bilan qilamiz.Murosasiz.
● Odamlar - Biz har bir xodimni qadrlaymiz va hurmat qilamiz va ularga professional maqsadlariga erishishda yordam berishga intilamiz.
● Majburiyatlarimizni bajaring - Biz xodimlar, mijozlar va investorlarimizga bergan va'dalarimizni bajaramiz.Biz o'z oldimizga qiyin maqsadlar qo'yamiz va natijalarga erishish uchun to'siqlarni engamiz.
● Mijozlarga e'tibor qaratish - Biz uzoq muddatli munosabatlarni qadrlaymiz va munozaralar va qarorlarimizning markaziga mijozning nuqtai nazarini qo'yamiz.
● Innovatsiyalar – Biz mijozlarimiz uchun qiymat yaratadigan yangi va takomillashtirilgan mahsulotlarni ishlab chiqamiz.
● Doimiy takomillashtirish - Biz doimo xarajatlar va murakkablikni kamaytirishga e'tibor qaratamiz.
● Jamoaviy ish – Biz natijalarni maksimal darajada oshirish uchun global hamkorlik qilamiz.
● Tezlik va chaqqonlik – Biz imkoniyatlar va qiyinchiliklarga tezda javob beramiz.
Biznes xulq-atvori va axloqi.
Kinheng biznesimizning barcha jabhalarida axloqiy xulq-atvorning eng yuqori standartlarini qo'llab-quvvatlashga sodiqdir.Biz halollik bilan ishlashni qarashlarimiz va qadriyatlarimizning asosiga aylantirdik.Xodimlarimiz uchun axloqiy xulq-atvor "ixtiyoriy qo'shimcha" bo'lishi mumkin emas, u har doim biznes yuritish uslubimizning ajralmas qismi bo'lishi kerak.Aslini olganda, bu ruh va niyat masalasidir.U rostgo'ylik va yolg'on va firibgarlikdan ozodlik fazilatlari bilan ajralib turadi.Kinheng xodimlari va vakillari o‘z majburiyatlarimizni bajarishda halollik va halollikni qo‘llashlari hamda amaldagi barcha qonun va qoidalarga rioya qilishlari kerak.
Xabar beruvchi siyosati/Integrity ishonch telefoni.
Kinhengda yaxlitlik bo'yicha ishonch telefoni mavjud bo'lib, unda xodimlar ishda kuzatilgan har qanday axloqsiz yoki noqonuniy xatti-harakatlar haqida anonim xabar berishga da'vat etiladi.Barcha xodimlar bizning anonim Integrity Ishonch telefonimiz, axloqiy siyosatimiz va biznes xulq-atvor kodeksimiz haqida xabardor qilinadi.Ushbu siyosatlar har yili barcha kinheng muassasalarida ko'rib chiqiladi.
Xabar berish jarayoni orqali xabar qilinishi mumkin bo'lgan muammolarga misollar:
● Kompaniya hududida noqonuniy harakatlar
● Ekologik qonunlar va qoidalarni buzish
● Ish joyida noqonuniy giyohvand moddalarni iste'mol qilish
● Kompaniya yozuvlarini o'zgartirish va moliyaviy hisobotlarni ataylab noto'g'ri ko'rsatish
● Firibgarlik harakatlari
● kompaniya mulkini o'g'irlash
● Xavfsizlik qoidalarining buzilishi yoki xavfli ish sharoitlari
● ish joyida jinsiy zo'ravonlik yoki boshqa zo'ravonlik harakatlari
● Pora, qaytarib olish yoki ruxsat etilmagan to'lovlar
● Boshqa shubhali hisob yoki moliyaviy masalalar
Qasos olmaslik siyosati.
Kinheng biznes xulq-atvori bilan bog'liq muammolarni ko'targan yoki kompaniya tergovida hamkorlik qilgan har qanday kishidan qasos olishni taqiqlaydi.Xavotir haqida vijdonan xabar bergan hech bir direktor, ofitser yoki xodim ta'qib, qasos yoki ish bilan bog'liq salbiy oqibatlarga duchor bo'lmaydi.Xavotir haqida vijdonan xabar bergan kishidan o‘ch olgan xodim, ishdan bo‘shatilgunga qadar intizomiy jazoga tortiladi.Ushbu ma'lumot tarqatuvchi siyosati xodimlarni va boshqalarni qatag'ondan qo'rqmasdan Kompaniya ichidagi jiddiy tashvishlarni ko'tarishga undash va ularga imkon berish uchun mo'ljallangan.
Poraxo'rlikka qarshi tamoyil.
Kinheng pora olishni taqiqlaydi.Bizning barcha xodimlarimiz va ushbu Prinsip qo'llaniladigan har qanday uchinchi shaxslar, mahalliy bo'lishidan qat'i nazar, davlat amaldorlariga yoki biron-bir tijorat shaxs yoki yuridik shaxsga yoki ulardan pora, kokback, korruptsion to'lovlar, osonlashtiruvchi to'lovlar yoki nomaqbul sovg'alarni taqdim etmasligi, taklif qilmasligi yoki qabul qilmasligi kerak. odatlar yoki odatlar.Kinheng kompaniyasining barcha xodimlari, agentlari va kinheng nomidan ish olib boradigan har qanday uchinchi shaxslar poraxo'rlikka qarshi barcha amaldagi qonun va qoidalarga rioya qilishlari kerak.
Monopoliyaga qarshi kurash va raqobat tamoyili.
Kinheng butun dunyo bo'ylab monopoliyaga qarshi va raqobat qonunlari va qoidalariga muvofiq adolatli va kuchli raqobatda ishtirok etishga intiladi.
Manfaatlar to'qnashuvi siyosati.
Ushbu printsip qo'llaniladigan xodimlar va uchinchi shaxslar Kinheng biznes faoliyatini yuritishda ularning mulohazalari, xolisligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan manfaatlar to'qnashuvidan xoli bo'lishi kerak.Xodimlar o'zlarining shaxsiy manfaatlari o'zlarining biznes qarorlariga noto'g'ri ta'sir ko'rsatishi yoki ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan vaziyatlardan qochishlari kerak.Bu "manfaatlar to'qnashuvi" deb ataladi.Hatto shaxsiy manfaatlar biznes nuqtai nazariga ta'sir qiladi degan tushuncha ham Kinhengning obro'siga putur etkazishi mumkin.Xodimlar Kompaniyaning yozma roziligi bilan o'zlarining Kinheng ishlaridan tashqari qonuniy moliyaviy, biznes, xayriya va boshqa faoliyatlarda ishtirok etishlari mumkin.Ushbu faoliyat natijasida yuzaga kelgan har qanday real, potentsial yoki taxmin qilingan manfaatlar to'qnashuvi rahbariyatga zudlik bilan oshkor etilishi va vaqti-vaqti bilan yangilanishi kerak.
Eksport va import savdosiga muvofiqlik printsipi.
Kinheng va tegishli tashkilotlar biznesni butun dunyo bo'ylab bizning joylarimizga taalluqli qonun va qoidalarga muvofiq olib borish majburiyatini oladi.Bunga savdo embargolari va iqtisodiy sanktsiyalar, eksport nazorati, boykotga qarshi, yuk xavfsizligi, import tasnifi va bahosi, mahsulot/kelib chiqqan mamlakat belgisi va savdo shartnomalariga oid qonun va qoidalar kiradi.Mas'uliyatli korporativ fuqaro sifatida Kinheng va tegishli tashkilotlar xalqaro operatsiyalarimizda halollik va qonuniylikni saqlash bo'yicha belgilangan ko'rsatmalarga doimiy ravishda amal qilishlari shart.Xalqaro tranzaktsiyalarda qatnashayotganda, Kinheng va tegishli tashkilot xodimlari mahalliy mamlakat qonunlari va qoidalarini bilishlari va ularga rioya qilishlari kerak.
Inson huquqlari siyosati.
Kinheng Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasida mavjud bo'lgan xalqaro miqyosda tan olingan inson huquqlarini qo'llab-quvvatlash siyosatini amalga oshiradigan tashkiliy madaniyatni rivojlantirish tarafdori va inson huquqlarini buzishda ishtirok etmaslikka intiladi.Malumot: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Teng bandlik imkoniyatlari siyosati.
Kinheng irqi, rangi, dini yoki e'tiqodi, jinsi (shu jumladan homiladorlik, jinsi va jinsiy orientatsiyasi), jinsiy aloqasi, jinsini o'zgartirish, milliy yoki etnik kelib chiqishi, yoshi, genetik ma'lumotlari, oilaviy ahvoli, faxriy maqomidan qat'i nazar, barcha odamlar uchun teng ish imkoniyatini qo'llaydi. yoki nogironlik.
To'lov va imtiyozlar siyosati.
Biz xodimlarimizga adolatli va raqobatbardosh ish haqi va imtiyozlar beramiz.Bizning ish haqi mahalliy bozor sharoitlariga mos keladi yoki yuqori bo'ladi va xodimlarimiz va ularning oilalari uchun munosib turmush darajasini ta'minlaydi.Bizning to'lov tizimlarimiz kompaniya va individual natijalar bilan bog'liq.
Biz ish vaqti va haq to'lanadigan ta'til bo'yicha barcha amaldagi qonunlar va kelishuvlarga rioya qilamiz.Biz dam olish va hordiq chiqarish huquqini, shu jumladan ta'tilni, oilaviy hayotga bo'lgan huquqni, shu jumladan, ota-ona ta'tilini va shunga o'xshash qoidalarni hurmat qilamiz.Majburiy va majburiy mehnatning barcha shakllari va bolalar mehnati qat’iyan man etiladi.Bizning inson resurslari siyosatimiz noqonuniy kamsitishning oldini oladi va shaxsiy daxlsizlikka bo‘lgan asosiy huquqlar hamda g‘ayriinsoniy yoki qadr-qimmatni kamsituvchi muomalaning oldini olishga yordam beradi.Bizning xavfsizlik va salomatlik siyosatimiz xavfsiz mehnat sharoitlari va adolatli ish jadvallarini talab qiladi.Biz hamkorlarimiz, yetkazib beruvchilarimiz, distribyutorlarimiz, pudratchilarimiz va sotuvchilarimizni ushbu siyosatlarni qo'llab-quvvatlashga undaymiz va inson huquqlari bo'yicha majburiyatimizni baham ko'radigan boshqalar bilan ishlashga ahamiyat beramiz.
Kinheng o'z xodimlarini keng ta'lim va ta'lim imkoniyatlarini taklif qilish orqali o'z salohiyatidan to'liq foydalanishga undaydi.Biz ichki o'quv dasturlarini va martaba imkoniyatlarini taqdim etish uchun ichki reklamalarni qo'llab-quvvatlaymiz.Malaka va malaka oshirish choralariga kirish barcha xodimlar uchun teng imkoniyatlar tamoyiliga asoslanadi.
Ma'lumotlarni himoya qilish siyosati.
Kinheng tegishli jarayonlar, qonunlar va qoidalarga muvofiq o'z sub'ektlari bilan bog'liq to'plangan ma'lumotlarni elektron va qo'lda saqlaydi va qayta ishlaydi.
Barqaror atrof-muhit - korporativ ijtimoiy mas'uliyat siyosati.
Biz jamiyat va atrof-muhitni muhofaza qilish oldidagi mas'uliyatimizni tan olamiz.Biz energiya sarfini va chiqindilarni ishlab chiqarishni kamaytiradigan amaliyotlarni ishlab chiqamiz va joriy qilamiz.Biz qayta tiklash, qayta ishlash va qayta ishlatish amaliyotlari orqali chiqindilarni utilizatsiya qilishni minimallashtirish ustida ishlaymiz.